女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画書を策定する。

（2022.03.10策定、2022.03.11提出）

○計画期間

　令和4年4月1日~令和7年3月31日

○目標

　女性従業員の採用を5人以上増加させる。

○取組内容・実施時期

　女性社員の幅広い職種での採用・積極的な運用

　令和4年4月~　　採用時の幅広い募集方法の展開

　令和4年10月~　 採用時アンケートの見直し

　令和5年4月~　　一般職と総合職の業務内容見直し

　令和5年10月~　 転換希望者及び採用時の運用